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1. 保胎假是针对符合计划生育政策、怀孕的女职工。在医生的诊断和证明下，如果需要保胎休息，这些女职工可以获得假期工资，其标准按照病假工资来发放金彩汇快3。2. 保胎假的计算通常是按自然天数，这也包括法定的节假日。如果女职工请的保胎假超过了九十天，如果仍然需要保胎，可以继续请假；或者如果不再需要保胎，...
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计算方法如下：1、保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。2、产前假：女职工请产前假期间的工资按照八成发放。这里的工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算，发放其工资的百分之...
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一、孕妇请假工资的计算1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。现有的劳动法律法规...
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请假保胎算病假。1、怀孕期间请保胎假，按照病假处理，工资根据病假规定相应扣除；2、病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；3、病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数；4、保胎假期间，女职工只能拿到病假工资，具体比例根据工作年限确定，...
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如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的，用人单位要发放工资。《社会保险条例》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴...
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1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假金彩汇快3前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，...
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保胎假工资怎么算：1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话...
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1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放2、女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么算3、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。注：产假90天是按自然天数...
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病假工资=病假工资基数*病假工资系数 工资基数，如果公司没有明确约定，上海市是要求依正常月工资70%计算 工资系数，依在公司的年资来的，0-2年60%、2-4年70%、4-6年80%、6-8年90%、8年以上100 法律客观：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位...
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一、产前假工资计算 产前假条件：怀孕7个月以上，且在工作许可的情况下。产前假时长：可请产前假两个半月。工资标准：按照职工以往每月实发工资标准的八成发放。二、哺乳假工资计算 哺乳假时长：一般为6个半月。工资标准：按照工资的八成发放；若延长哺乳假，则按照工资标准的七成发放。三、保胎假工资...
