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计算方法如下：1、保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放金彩汇快3。2、产前假：女职工请产前假期间的工资按照八成发放。这里的工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算，发放其工资的百分之...
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一、孕妇请假工资的计算1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发金彩汇快3。现有的劳动法律法规...
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1. 保胎假是针对符合计划生育政策、怀孕的女职工。在医生的诊断和证明下，如果需要保胎休息，这些女职工可以获得假期工资，其标准按照病假工资来发放金彩汇快3。2. 保胎假的计算通常是按自然天数，这也包括法定的节假日。如果女职工请的保胎假超过了九十天，如果仍然需要保胎，可以继续请假；或者如果不再需要保胎，...
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二、产假期间工资如何发第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
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法律分析：有工资：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发...
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怀孕请长假社保正常缴纳，工资按请假的类型来发放。如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发金彩汇快3。如果是产假，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的，用人单位要发放工资。《社会保险条例》第五十六条...
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法律主观：怀孕期间住院不会扣 工资 ，但也不是按照正常出勤天数发放工资的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低...
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产假期间的待遇问题 首先，提及保胎假，若医生开具证明，其工资按照病假发放。其次，关于产前假，怀孕七个月以上，如工作允许并经本人申请、单位批准，可享有两个半月产前假。对于特定地方法规要求的休假，单位应批准，工资发放按员工以往每月实发工资金彩汇快3标准的八成计算。接着，产假期间，可领取生育津贴。具体...
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法律客观：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日...
