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为规范山东省事业单位领导人员的管理，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本暂行规定。二、领导人员的选拔与任命 1. 选拔原则：事业单位领导人员的选拔应遵循公开、公平、公正原则，注重实绩和群众公认。2. 任职资格：领导人员应具备相应的政治素质、专业能力和工作经验，符合岗位任职要求。3. 任命程序：...
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相反，控制总量人员虽然与在编人员同工同酬，享受相同的待遇，包括岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇及管理使用等方面，但他们的身份不计入编制，而是纳入控制总量管理。这种管理方式是为了适应事业单位的实际用人需求，并逐步打破编制限制的一种新措施。【法律依据】：根据《山东省实行人员控制...
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法律主观：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位金彩汇快3工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照...
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第一条为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事管理条例金彩汇快3》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...
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1. 备案制概述：备案制意味着岗位设有编制，但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份。若员工更换单位，新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此，在晋升和薪酬方面，这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位金彩汇快3人事管理办法（试行）》规定，实行该管理的...
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山东省的事业单位为了优化人员结构，提升工作效率，允许在管理金彩汇快3岗位出现空缺的情况下，通过竞聘上岗的方式，从工勤人员中选拔出具备一定能力的人员担任管理岗位。工勤人员转岗到管理岗位，需要满足一定的基本条件，包括良好的品行和遵纪守法，具备一定的管理能力和身体健康状况，以及达到一定的学历要求，即大专及...
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法律分析：备案制简单来说就是岗位有编制但是人员没编制，你如果在这个岗位上你就有相应的编制，如果你去其他单位，其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。法律依据:《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》第二条 实行人员控制总量备案...
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1. 山东在控制总量人员和编制方面采取独特做法。其中，控制总量人员没有编制，而编内人员则享有稳定的工作保障和一系列福利。2. 控制总量人员，也称作控制数、人员公知总量伏高备案（管理）、人员控制数，旨在满足事业单位对实际用人的需求，逐渐打破编制限制。3. 控制总量人员与编内人员在岗位聘用、职称...
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3. 待遇对比：控制总量人员与在编人员在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面享受完全一致的待遇。然而，控制总量人员不计入编制，也就是说，纳入控制总量的教师没有编制。4. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》第二条明确了实行人员...
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中央驻鲁事业单位，由省登记管理部门办理登记。国家另有规定的，从其规定。第三章 设立登记第七条 事业单位申请登记应当具备下列条件：（一）依法成立；（二）有规范的名称和组织机构；（三）有固定的场所和相应的设施；（四）有明确的职责范围；（五）有相应的工作人员、财产和经费。申请事业法人登记...
