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一、总则 为规范山东省事业单位领导人员的管理，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本暂行规定。二、领导人员的选拔与任命 1. 选拔原则：事业单位领导人员的选拔应遵循公开、公平、公正原则，注重实绩和群众公认。2. 任职资格：领导人员应具备相应的政治素质、专业能力和工作经验，符合岗位任职要求。3. ...
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相反，控制总量人员虽然与在编人员同工同酬，享受相同的待遇，包括岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇及管理使用等方面，但他们的身份不计入编制，而是纳入控制总量管理。这种管理方式是为了适应事业单位的实际用人需求，并逐步打破编制限制的一种新措施。【法律依据】：根据《山东省实行人员控制...
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(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及...
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第一条为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事管理条例金彩汇快3》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...
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山东省的事业单位为了优化人员结构，提升工作效率，允许在管理岗位出现空缺的情况下，通过竞聘上岗的方式，从工勤人员中选拔出具备一定能力的人员担任管理岗位。工勤人员转岗到管理岗位，需要满足一定的基本条件，包括良好的品行和遵纪守法，具备一定的管理能力和身体健康状况，以及达到一定的学历要求，即大专及...
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1. 备案制概述：备案制意味着岗位设有编制，但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份。若员工更换单位，新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此，在晋升和薪酬方面，这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》规定，实行该管理的...
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3. 待遇对比：控制总量人员与在编人员在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面享受完全一致的待遇。然而，控制总量人员不计入编制，也就是说，纳入控制总量的教师没有编制。4. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》第二条明确了实行人员...
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10月份全省贯彻实施《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革座谈会在济南召开。山东省事业单位将全面推行聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度,不允许搞“绕道进人”“萝卜招聘”。全面实施岗位管理制度,因事设岗、人岗相适、以岗定薪、岗变薪变。大力拓展竞聘上岗范围,事业单位聘用人员,除因...
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改革表明：1.铁饭碗不能吃一辈子。《事业单位人事管理条例》第就规定了：如果工作人员金彩汇快3旷工超过了15个工作日，或1年内旷工超过30天，单位可以解除该工作人员。工作人员年度考核不合格或者两年年度考核都不合格的，单位可以解聘该人员。2.改制不是降低保障。对于已经有十年以上工龄的员工，可以申请签订一直到...
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山东省人社厅致力于深化事业单位人事制度改革，通过创新管理体制、转换用人机制和整合人才资源，积极吸引和凝聚优秀人才。山东省事业单位实施了岗位管理制度和竞聘上岗制度，明确岗位类别和等级，建立起人员金彩汇快3能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的竞争激励用人机制，有效激发了事业单位人才活力。随着经济社会的...
