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山东省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)

一、总则 为规范山东省事业单位领导人员的管理，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本暂行规定。二、领导人员的选拔与任命 1. 选拔原则：事业单位领导人员的选拔应遵循公开、公平、公正原则，注重实绩和群众公认。2. 任职资格：领导人员应具备相应的政治素质、专业能力和工作经验，符合岗位任职要求。3. ...

山东控制总量人员和编制区别

相反，控制总量人员虽然与在编人员同工同酬，享受相同的待遇，包括岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇及管理使用等方面，但他们的身份不计入编制，而是纳入控制总量管理。这种管理方式是为了适应事业单位的实际用人需求，并逐步打破编制限制的一种新措施。【法律依据】：根据《山东省实行人员控制...

山东省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)

第一条为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事管理条例金彩汇快3》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...

山东省事业单位工勤转岗管理办法

山东省的事业单位为了优化人员结构，提升工作效率，允许在管理岗位出现空缺的情况下，通过竞聘上岗的方式，从工勤人员中选拔出具备一定能力的人员担任管理岗位。工勤人员转岗到管理岗位，需要满足一定的基本条件，包括良好的品行和遵纪守法，具备一定的管理能力和身体健康状况，以及达到一定的学历要求，即大专及以...

听说最近山东省事业单位全面推聘任制改革了?是不是真的

10月份全省贯彻实施《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革座谈会在济南召开。山东省事业单位将全面推行聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度,不允许搞“绕道进人”“萝卜招聘”。全面实施岗位管理制度,因事设岗、人岗相适、以岗定薪、岗变薪变。大力拓展竞聘上岗范围,事业单位聘用人员,除因...

山东控制总量人员和编制区别

1. 山东在控制总量人员和编制方面采取独特做法。其中，控制总量人员没有编制，而编内人员则享有稳定的工作保障和一系列福利。2. 控制总量人员，也称作控制数、人员公知总量伏高备案（管理）、人员控制数，旨在满足事业单位对实际用人的需求，逐渐打破编制限制。3. 控制总量人员与编内人员在岗位聘用、职称...

山东控制总量人员退休待遇

1. 山东规定，控制总量人员退休后享有与在编人员同等退休待遇。2. 除养老金外，他们在住房、医疗等方面同样享受福利。3. 根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》，控制总量内人员享有与事业单位人员同等的工作条件、薪资待遇和其他福利。4. 需注意的是，控制总量内人员采用...

山东事业单位改革人员安置最新办法

1.铁饭碗不能吃一辈子。《事业单位人事管理条例》第就规定了：如果工作人员旷工超过了15个工作日，或1年内旷工超过30天，单位可以解除该工作人员。工作人员年度考核不合格或者两年年度考核都不合格的，单位可以解聘该人员。2.改制不是降低保障。对于已经有十年以上工龄的员工，可以申请签订一直到退休的合同...

山东控制总量人员和编制区别

3. 待遇对比：控制总量人员与在编人员在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面享受完全一致的待遇。然而，控制总量人员不计入编制，也就是说，纳入控制总量的教师没有编制。4. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位金彩汇快3人事管理办法（试行）》第二条明确了实行人员...

山东控制总量人员和编制区别

控制总量人员的名称多样，如控制数、控制裂弯吵总数量等，这一概念的出台是为了满足事业单位实际的人员需求，同时也是对编制限制的创新性突破。尽管他们的工作性质与在编人员相同，但在编制统计上不计入，例如在教育领域，纳入控制总量的教师就没有正式编制。《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事...