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第一条 为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗...
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事业单位岗位设置管理试行办法解读二:专业技术岗位分为13个等级_百度知...
根据《事业单位岗位设置管理试行办法金彩汇快3》的规定，该办法对专业技术岗位进行了详细的分级划分。一共分为13个等级，这包括高级、中级和初级三个大类。具体来说，高级岗位被细分为7个等级，从一级至七级；中级岗位则有3个等级，范围是八至十级；而初级岗位同样有3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务...
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事业单位岗位设置管理概述；党中央、国务院从2006年开始，对事业单位干部人事制度进行探索，制定了一系列政策和措施，不断推进事业单位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后发布了《事业单位岗位设置管理试行办法金彩汇快3》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，建立了事业单位岗位设置管理基本制度及具...
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岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 第三条 本办法金彩汇快3所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘...
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为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，本文档制定了事业单位岗位设置管理实施细则。本办法适用于社会公益目的的事业单位，包括国家机关举办的和利用国有资产举办的单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。涉及事业单位领导人员的岗位设置，需按照干部...
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1、干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。2、等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。事业单位岗位设置管理试行办法金彩汇快3介绍：《事业单位岗位设置...
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八级职员管理岗数量的60%。七级、八级职员不超过管理岗数量的60%; 其中,七级职员不超过七八级职员总和的50%; 九级职员等级并不设比例限制,达到条件就可以晋升。事业单位管理岗位一般指事业单位岗位设置管理试行办法金彩汇快3，《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位...
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事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位分为...
【答案】：C 本题考查事业单位相关制度。《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。”《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。”故正确答案为C。
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事业单位中的正高级岗位代表着专业技术岗位的最高峰，其设置比例的确定依据单位的功能、规格、隶属关系以及专业水平等多重因素。依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，专业技术岗位被划分为正高级、副高级、中级和初级四个等级，其结构比例总体控制在1:3:6。这意味着正高级岗位的数量占整个...
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根据中华人民共和国人力资源与社会保障部制定的《事业单位岗位设置管理试行办法》第二章规定：“事业单位岗位分为管理岗位金彩汇快3、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”其中管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事...
