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会有影响的。根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：第三十八条事业单位工作人员年度考核金彩汇快3被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理 （一）不得增加薪级工资；（二）按照有关规定核减绩效工资；（三）按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；（四）本年度不计算为现聘岗位（...
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年度考核一般每年进行一次，考核程序包括个人总结、主管领导评价、考核组织审核和事业单位负责人最终确定等环节。考核结果存入个人档案，并作为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇的重要依据。对于不合格等次的人员，将视情况采取批评教育、降职、调整岗位、低聘或解聘等措施。对考核结果有异议的人员，可在接...
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条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核金彩汇快3不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
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中央组织部、人力资源社会保障部制定《事业单位工作人员考核规定》，旨在全面、准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为加强高素质专业化事业单位队伍建设提供制度保障。此规定强调党管干部、党管人才，旨在完善干部考核评价体系，充分调动事业单位员工积极性，推动公益事业高质量发展。《考核规定》围...
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事业单位人事管理条例规定事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资...
一、事业单位绩效工资实施方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性...
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A项正确，《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”B项错误，《事业单位人事管理条例》规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分...
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第一条为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...
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事业单位当年退休职工是否可以享受本年度第十三月工资?有什么依据吗...
事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的。一、根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 ...
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职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
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需要公示，要体现出公开、公平、公正的三原则。总体而言，事业单位主要以记忆为主，但是范围比较广，对文科生有优势，题量少，难度教小。只要认真记忆，更加容易上岸的。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核金彩汇快3中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六...
