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法律依据：《山东省事业单位工作人员考核办法》第三十八条 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理:(一)不得增加薪级工资;(二)按照有关规定核减绩效工资;(三)按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;(四)本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年...
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中央组织部、人力资源社会保障部制定《事业单位工作人员考核规定》，旨在全面、准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为加强高素质专业化事业单位队伍建设提供制度保障。此规定强调党管干部、党管人才，旨在完善干部考核评价体系，充分调动事业单位员工积极性，推动公益事业高质量发展。《考核规定》围...
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《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 考核程序是：（1）单位成立考核领导小组，制定考核方案；（2）个人填报《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》金彩汇快3；（3）单位统一组织考核评议，在优秀比例范围内，确定考核等次；（4）按照干管...
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国家人事部在1995年发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知中明确指出，各级行政机关工勤人员的年度考核可以参照此规定执行。随后，各省根据自身情况制定了详细的考核办法，甚至有些市、地区还进一步制定了本地的考核细则，这并不违背中央文件的精神。目前，各省的考核结果大致分为三种情况：一是已经定...
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年度考核一般每年进行一次，考核程序包括个人总结、主管领导评价、考核组织审核和事业单位负责人最终确定等环节。考核结果存入个人档案，并作为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇的重要依据。对于不合格等次的人员，将视情况采取批评教育、降职、调整岗位、低聘或解聘等措施。对考核结果有异议的人员，可在接...
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法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职。（二）主管...
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会导致事业编考察不合格，下面是相关内容的具体介绍，来看看吧。一、事业单位工作考核标准《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条职员考核各等次的基本标准是：1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，...
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事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核金彩汇快3中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有...
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A项正确，《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”B项错误，《事业单位人事管理条例》规定：“年度考核金彩汇快3的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分...
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事业单位当年退休职工是否可以享受本年度第十三月工资?有什么依据吗
事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的。一、根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 ...
