-
优秀比例调整：规定事业单位工作人员年度考核金彩汇快3优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%，对优秀比例做出了明确限制。考核结果运用细化：合格以上档次，可增加一级薪级工资、按规定发绩效工资、计算任职年限，优秀者在绩效分配和岗位晋升等方面优先；基本合格档次，需书面检查、不得加薪...
-
法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定金彩汇快3》第十四条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职。（二）主管领导...
-
年度考核一般每年进行一次，考核程序包括个人总结、主管领导评价、考核组织审核和事业单位负责人最终确定等环节。考核结果存入个人档案，并作为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇的重要依据。对于不合格等次的人员，将视情况采取批评教育、降职、调整岗位、低聘或解聘等措施。对考核结果有异议的人员，可在接...
-
事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定金彩汇快3的程序，由主管部门组织实施。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，...
-
《考核规定》围绕尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，全面、准确地评价事业单位工作人员，树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。作为《事业单位人事管理条例》的配套政策，该规定是新时代事业单位工作人员考核工作的基本指南。考核方式主要包括年度考核、聘期...
-
事业单位人事管理条例规定,年度考核确定为不合格的,按照规定如何...
事业单位人事管理条例中，对年度考核进行了规范。条例指出，对事业单位工作人员的考核内容、考核标准、考核方法及考核结果的运用都有明确的规定金彩汇快3。在考核过程中，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。对于年度考核确定为不合格的事业单位工作人员，条例中详细规定了相应的处理措施。其中，对于...
-
会有影响的。根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理 （一）不得增加薪级工资；（二）按照有关规定核减绩效工资；（三）按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；（四）本年度不计算为现聘岗位（...
-
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的...
-
部分地方有细化规定，如浙江规定自2020年起，事业单位年度考核金彩汇快3优秀人员一般应给予嘉奖，奖金1500元，但需单位或主管部门批准。绩效相关年度考核奖：不少地方将机关事业单位政府奖励性津补贴改称绩效奖金，其中三分之二（基础绩效奖）均摊到月发放，剩下三分之一（年度考核奖）年终考核后发放。某地按质量考核...
-
奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。二、给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元（省委、省政府记大功12000元）的标准给予一次性奖金。三、经批准的定期奖励，由获奖工作人员所在事业单位发放奖金；及时奖励...
