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病假：在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长。期限不同：病假：根据...
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（1）病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
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病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年...
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病假是指职工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内由企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些支付金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这样，职工在病假期间能够得到一定的经济支持，以保障其生活需要。另一方面，工伤假金彩汇快3则是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的...
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但不能低于最低工资标准80%金彩汇快3；3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的...
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工伤是给发基本工资,正常8小时工作时间的工资.而病假的规定是标准工资的60%,但不低于最低工资标准的80%,标准工资是指正常工作时间的工资,不含加班费的.法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
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期限：通常不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过24个月。 待遇：停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由原单位按月支付。评定伤残等级后，将按相关规定享受伤残待遇。恢复治疗期间，继续享受工伤医疗待遇。总结：医疗期、病假和工伤假金彩汇快3各自具有明确的法律背景和规定，HR在处理这些假期时，必须准确...
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综上所述，事业单位职工生病的时候可以休病假，如果经过鉴定是职业病的，还可以享受工伤假。虽然是休假，但是也有工资待遇。工伤期间工资按照原来标准支付，病假期间职工的工资按照原工资标准的比例确定。病假最长可以休两年，这个期间单位都不得解除合同。延伸阅读：请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗 国家...
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综上所述：工伤假和病假是两个不同的概念，它们在定义、产生原因、认定程序以及待遇保障等方面存在明显的区别。员工在享受这两种假期时，需要根据实际情况和公司的规定进行申请和享受。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
