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辞职单位不同意,自己擅自离职了,单位扣了一个月的工资,合法吗?

不合法，劳动者依法提前申请离职用人单位不批准，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁；劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，但扣款应按法定比例，扣除一个月工资违法。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...

辞职不批旷工直接走人工资怎么办

1. 如果员工的辞职没有给公司造成损失，通常情况下，工资会正常发放。2. 如果员工的辞职行为给公司造成了损失，员工可能需要赔偿公司的经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，公司应按照最低工资标准...

...辞职报告已经交上一个多月了但公司不给于批准辞职,直接走就扣一个...

1、提前一月通知公司后，就可以离职，公司没有任何理由和权力扣你工资；2、不签合同完全可以按照每月双倍薪资支付给你赔偿；3、可以劳动仲裁，如果起诉就要找好证据，尤其是公司的旷工等证据防止公司作假；

...即辞说要扣1450块钱,自离一分钱都没有,请问一下这合法吗?可不可以去...

当然，这种情况是不合法的，您应当去劳动局进行投诉。根据我国劳动法，试用期内的员工有权随时提出离职申请，并且可以在提出后立即离职。无论雇主是否同意，该离职行为即视为成功，雇主不得无故扣留员工的应得工资。因此，如TCL通力公司在试用期内不批准您的离职申请，并声称将扣除部分工资，这显然是违法...

辞职未批直接走人工资扣多少?

您好，很高兴为您解答！员工离职直接走自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国...

辞职没同意直接走人工资怎么办

一、辞职没批准就走了还有工资吗? 辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...

员工辞职单位不批,旷工单位要扣除员工3倍的工资,这样合法吗?

合法离职是不需要征得单位同意的，并且在离职后单位需要立即支付剩余工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准金彩汇快3，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《...

不办离职手续直接走人工资怎么办

有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。 1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准金彩汇快3,但用人单位不承担...

申请离职,部门经理不同意,人事不管,我如果一个月后自离,企业会扣我工...

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法...

离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...

1. 提交辞职报告后，即使公司未批准，离职员工通常仍有权获得工资。2. 按照法律规定，员工通常需要提前30天以书面形式通知雇主离职。3. 这样做的目的是为了确保企业有足够时间找到替代人选，保持业务正常运行。4. 如果员工因特殊情况无法提前30天通知，雇主可能会根据相关法律法规扣除金彩汇快3相当于通知期的基本工资...