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我递交辞职信后已经30天,但公司一直以工作没交接完不让我走,我可以走...

金彩汇快33、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离

离职老板不同意我就不能走吗

老板不同意离职是可以走的。但是不能马上走，劳动者需要离职的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；期满后，老板不同意也是可以离职的。1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2关于辞职，《中华人民共和国劳...

提前30天提出辞职,不批怎么办?

1. 法律分析：如果员工已经提前30天提交了辞职报告，而公司未批准，员工可以直接离职，无需公司同意金彩汇快3。2. 权利保护：如果因公司不批准辞职导致员工权益受损，员工可以向劳动部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面通知用人...

员工提前30天提交书面辞职申请单位不批准到期能自行离职吗

正确答案：可以，合理合法 答案解析：如果员工提前30天提交书面辞职申请，单位不批准，合同到期之后员工是否可以自行离职，取决于合同的类型。在中国，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。如果员工的劳动合同是固定期限合同，则在合同到期之后，员工可以自行离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...

提前一个月辞职不批可以直接走吗

可以。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗

提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...

员工未提前30天申请离职,公司可以不批准吗

律师解答：劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。事实上，解除劳动合同属于形成权，只要劳动者作出意思表示即为有效。劳动者在...

提前30天书面申请离职用人单位不批离职怎么样办??

2. 若劳动者未提前30天通知，且用人单位并未违反第三十八条的规定，直接递交辞职信后离职被视为违法。用人单位有权要求劳动者赔偿直接经济损失以及招聘产生的费用。3. 若劳动者提前30天以书面形式通知，无论是否处于试用期，均可在无需用人单位批准金彩汇快3的情况下离职。试用期内，提前3天通知即可。综上，劳动...

交了辞职书,领导不批准. 可以直接走人吗?

不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二...

交了离职单不批直接走了算自离吗

如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； ...