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我国的劳动法自1995年1月1日起实施，并于2009年进行了首次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修订的《中华人民共和国劳动法》。然而，在2018年的这次修订中，并未加入关于50岁以上职工不能被辞退的规定。根据劳动法第二十九条的规定，不得解除劳动...
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劳动法的修订历程：1、1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行；2、2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订《中华人民共和国劳动法》第四十四条，自2002年1月1日起施行；3、2007年6月29日，第...
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法律分析：目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年最后一次修正的版本。自颁布以来，该法律共经历了两次修订。首次修订发生在2009年8月27日，而最新的修订则在2018年12月29日完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
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中华人民共和国现行的《劳动法》是于2018年修改颁布的第十二版。在此之前，劳动法曾经历了十一次修改，分别是于1951年、1978年、1986年、1994年、2001年、2002年、2007年、2008年、2012年、2013年和2015年。劳动法的不断完善和修订，体现了我国对于维护劳动者权益、促进社会稳定和经济发展的高度重视。
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截止2024年1月，《劳动法》没有废止。《劳动法》是中华人民共和国为保护劳动者权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度制定的法律。最近一次对《劳动法》的修改是在2021年1月22日，由时任国务院总理李克强签署的国务院令，使得更符合新时代社会主义法治精神。该修订自公布之日起生效。
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中华人民共和国最新的劳动法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过，自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改，共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
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法律分析：现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。2013年有过修订，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表...
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2022年修订的《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》引入了以下重要变化：1. 对于因用人单位原因导致的无效劳动合同，若对劳动者造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。2. 若用人单位未为员工缴纳社会保险费，将面临罚款，罚款金额为应缴纳的社会保险费的一倍以上三倍以下。同时，相关责任人员也可能被处以500元至3000...
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我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的，按照劳动法的规定，我国是实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照双休日来计算，每天工作8小时，那么每周的工作时间就是40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照劳动法的规定，国家法定...
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新劳动法，即《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。该法律经过长时间的讨论和修订，最终在2007年6月29日金彩汇快3由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并...
