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企业在工伤伤残等级确认后，可以提议终止劳动合同关系，但必须遵守《工伤保险条例》和《劳动法》的规定。除了提供工伤保险补偿外，还需根据工龄支付额外补偿。如果企业主动辞退员工，除了工伤补偿，还需依照劳动法规定的工龄补偿标准进行支付。员工的工伤伤残等级一旦确认，企业有权提议解除劳动合同，但必须按照《...
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因工伤造成10级伤残的,公司不能辞退金彩汇快3,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)...
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员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的。 一、新工伤伤残等级鉴定标准为十级伤残公司可以辞退吗?新工伤伤残等...
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工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，用人单位不得单方面解除合同。工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。无论用人单位接工伤职工合同是否合法，均应安装所在省、或者直辖市、自治区的规定，有工伤保险基金...
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因工伤导致的十级伤残，用人单位在此特殊保护期内不允许进行裁员金彩汇快3。依据我国《劳动合同法》，员工因工伤接受治疗及等待劳动能力鉴定结果的时期内，企业无法与之解除劳动关系。若在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动合同到期或员工主动要求离职，企业应向其支付一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金...
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工伤已认定,伤残等级为十级,我还继续在公司上班,两三年后离职,还能拿 ...
可以，已经工伤认定，且伤残等级为十级，原单位不能辞退金彩汇快3职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
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”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...
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法律分析：十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...
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法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...
