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...现在我想辞职不干了,请问正常的辞职我能得到经济补偿金吗...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
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通常情况下，员工主动离职将缺乏经济补偿。但若公司存在违反法规的行为，如未能按劳约保障或维持适当工作环境和薪酬支付等，则允许员工立即终止合同时，并有权要求公司支付相应经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
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员工因个人原因正常离职，如找到更优工作机会，向单位提出解除劳动合同，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。在司法实践中，若员工以个人原因如家庭事务、个人发展或创业等提出辞职，且公司能提供相应证据，如辞职信、离职交接表或离职协议书中所载辞职理由，法院通常不会支持经济补偿金的请求。此外，员工提...
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2. 根据法律规定，如果劳动者未签订劳动合同，用人单位应从用工之日起一个月内与之签订合同，并在用工满一年时支付十一个月的双倍工资作为补偿。3. 一旦劳动者在该单位工作满一年，法律上即视为双方已订立无固定期限劳动合同。4. 如果用人单位无正当理由解雇劳动者，那么除了需要支付正常经济补偿金外，...
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解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的金彩汇快3，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七...
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这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、主动辞职离职的有无经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的...
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员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金的。即便如此，主动离职的员工也应遵守用人单位规定的离职流程。需要注意的是，如果离职原因是公司拖欠工资、不购买社保或不签订合同等违法行为，员工是有权获得补偿金的。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在以下违法行为，...
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首先，如果是劳动者主动提出辞职，是单方解除劳动关系的行为，一般没有经济补偿金。其次，有《劳动合同法》规定的违法情形之一的，劳动者可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。第二、用人单位未及时足额发放工资的。第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。...
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如果员工在职283天后主动辞职，并且没有证据证明是因用人单位的过错（如未支付工资、未缴纳社保等）而辞职，则通常情况下，员工无法获得经济补偿金或赔偿金。--- 5. **特殊情况 - 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，即使员工主动辞职，也可以要求经济补偿金。- 如果员工在试用期内辞职（假设试用期...
