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普通状况下，职员自行离职无须支付经济补偿金金彩汇快3，但若公司存在以下行为，则应承担相应责任：规章制度违法、侵害其权益；未履行工资支付义务；未按合同提供安全保障；及其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提...
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金金彩汇快3。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自己提出离职是否有经济补偿金根据我国...
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员工自动辞职没有经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第...
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金金彩汇快3。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、自己辞职没...
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主动辞职一般是没有经济补偿金的金彩汇快3。一般来说，经济补偿金是在特定条件下，由用人单位向劳动者支付的经济性补偿，主要用于劳动合同解除或终止时，对劳动者的经济补偿。这些特定条件通常包括用人单位提出解除劳动合同、劳动合同因特定原因终止等情形。在这些情况下，用人单位基于法律规定或劳动合同的约定，对劳动...
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首先，如果是劳动者主动提出辞职，是单方解除劳动关系的行为，一般没有经济补偿金。其次，有《劳动合同法》规定的违法情形之一的，劳动者可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。第二、用人单位未及时足额发放工资的。第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。...
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就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。二、无须支付经济补偿金情形有几种以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
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劳动者主动辞职通常没有经济补偿金。但若存在以下情形，主动辞职者可获得经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；未按时足额支付劳动报酬；未能提供劳动合同中约定的劳动保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现以下情况之一时，劳动者有权解除劳动合同，包括...
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自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因，导致劳动者被迫离开的，可以要求其支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...
