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自己主动辞职一般是没有经济补偿金的。以下是详细解答：通常情况：经济补偿金主要是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。如果劳动者自己主动辞职，且没有与用人单位就经济补偿金达成协议的，通常是没有经济补偿金的。特殊情况：也存在一些特殊情况。例如，劳动者在辞职前与用人单位签订了包含经济补偿金条款的劳动
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金金彩汇快3。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自愿离职有没有经济补偿金根据我国《...
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、劳动者提出...
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要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、主动辞职离职的有无经济补偿...
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员工主动辞职通常情况下不会有经济补偿金。自动离职意味着员工在没有与雇主协商或未提前至少一个月通知雇主的情况下，选择停止履行劳动合同并不再回到工作岗位。然而，在某些特定情况下，即便员工主动辞职，也可能有权获得经济补偿。以下是几种可能的情形：1. 如果公司未按照劳动合同的约定对员工提供必要的...
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1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职有无经济补偿金彩汇快3金1、若是用人单位有过错，如第三十八条...
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《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的。以下是个人提出离职的三种情况及其相关法律规定：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资...
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普通状况下，职员自行离职无须支付经济补偿金，但若公司存在以下行为，则应承担相应责任：规章制度违法、侵害其权益；未履行工资支付义务；未按合同提供安全保障；及其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
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劳动者提出离职时，根据具体情况，获得经济补偿金的可能性不同。主要分为三种情况。首先，如果用人单位违反了《劳动合同法》第38条，如未提供劳动保障、拖欠工资或不依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者在书面通知解除劳动合同后，可以立即离开无需单位批准，有权要求单位支付剩余工资、经济补偿金（每工作...
