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4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系金彩汇快3。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。用人单位聘请劳动者，应该要与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者购...
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没有劳务合同的工伤负责如下：1、建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿；2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，...
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在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争...
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没有签劳动合同工伤有赔偿。劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，...
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如果雇主拒绝履行工伤赔偿责任，职工可向劳动仲裁机构提起诉讼，以获取应得的待遇。4、根据《劳动合同法》第82条，若雇主在工人入职一个月以上但不满一年时未与其签订书面合同，应支付工人双倍工资。5、若雇主违反法律规定，不与工人签订无固定期限的劳动合同，自应签订之日开始，应向工人支付双倍工资。
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如果60岁未签订劳动合同，应当如何处理赔偿问题？一般情况下，不需要赔偿，因为劳动关系已经终止，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。如果用人单位违反了法律规定，比如不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。遇到口头劳务合同纠纷，如何到...
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若没签劳动合同且单位已缴社保，可获工伤险基金和企业双倍赔偿；若单位未缴保费，则企业需承担全部赔付责任。而社保缴费记录能证明双方劳务关系的存在。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
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若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤，其赔偿事宜通常参照以下标准进行：1. 根据《劳动合同法》第82条的规定，若用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资作为补偿。2. 若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有因工伤产生的赔偿责任均由用人单位承担。3. ...
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如果没有签署劳务合同是否可以申请公伤赔偿工伤赔偿的具体流程是什么...
1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，...
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法律分析：应当按照工伤保险的标准赔偿。没有签订劳动合同金彩汇快3不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日起建立，此时用人单位就应当为劳动者缴纳工伤保险费，没有缴纳的，发生的工伤应当由用人单位参照工伤保险进行赔偿，具体包括医疗费、伙食补助费、营养费等。法律依据：一、《工伤保险条例》第十四条 职工有...
