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1. 若未签订劳务合同，工资发放应依据实际工作事实。劳动者可以凭借打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据，证明劳动关系的存在，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 同样，劳动者可直接向人民法院提交支付令申请，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
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上班不足一个月即辞职，即便没有正式的劳务合同，依然有权利获得应得的工资金彩汇快3。因为在试用期内，你为公司提供了劳动，就形成了事实上的劳务关系。依据劳动法，公司有义务支付工资，无论你工作了多少天。当然，现实生活中，有些公司可能会以各种理由拒付工资，这是不合法的行为。若公司拒绝支付工资，你可以...
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如果是在国外工作了，没签合同也有可能拿到工资，但具体情况取决于能否证明存在事实劳动关系以及当地的法律法规。首先，虽然没有书面合同，但如果能证明与雇主之间存在事实上的劳务关系，并且能证明工作内容、工作时长以及应得的报酬等相关情况，如通过工资转账记录、工作邮件、聊天记录、工作考勤记录、工友证言...
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法律分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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...上班几天了还没有签劳务公司合同,到时候不发工资怎么办?
劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位没有签订劳动合同也不发工资金彩汇快3，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。法律分析没签订劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门...
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劳务关系未签订合同的赔偿方式如下：1. 若未签订劳务合同，通常情况下是没有补偿费的。因为劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。如果公司员工未签订合同，可以要求双倍赔偿。2. 未签订合同的员工有权获得双倍工资金彩汇快3。这一规定基于相关法律，明确指出用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
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1. 在没有签订劳务合同的情况下，一般不会产生补偿费用。因为劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。如果公司员工未签订合同，则有权要求双倍赔偿。2. 未签订合同的员工有权获得双倍工资的依据是相关法律规定。3. 根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面...
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没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
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二、具体情况 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地...
