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如被判定为劳动关系，根据《劳动合同法》有规定，雇主自用工起超过一个月至满一年未与员工订立书面劳动合同者，应依照规定向员工发放两倍工资金彩汇快3。然而，若仅为劳务关系，通常不具备依据劳动合同相关法规要求赔偿的资格。
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2. 除了上述退休返聘人员外，其他劳动者在入职后的一个月内，用人单位必须与他们签订书面劳动合同。如果未能按时签订，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年，而未金彩汇快3与劳动者签订书面劳动合同的，应...
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自劳动者进入用人单位工作始超过一个月而不足一年未签书面劳动合同时，用人单位需按月向其双倍支付薪水。若满一年后仍未签署书面合同，则视作双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位招聘劳动者时未签书面劳动合同，但满足以下三种情况之一者，劳动关系即成立：（1）用人单位及劳动者均符合法律法规规定的主...
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3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资金彩汇快3。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为与劳动者已签订无固定期限劳动合同。5. 如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，应自应当签订之...
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3. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付额外的工资。4. 如果用人单位在劳动者开始工作后满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。5. 如果用人单位本应与劳动者签订无固定期限的劳动合同却未签订，应...
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其实本质上还是劳动合同。”济南市人社局有关人士解释，按照《劳动合同法》有关规定，劳动合同除用人单位和劳动者双方的基本信息外，应当具备合同期限，工作内容和工作地点，劳动报酬等必备条款。“虽然这家民营企业与王先生签订的是劳务协议，但基本具备了劳动合同的必备条款应当视为劳动合同。”...
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一、未签订劳动合同的劳务纠纷赔偿方式 未签订劳动合同引发的劳务纠纷，受聘人可以要求用人单位支付经济补偿和未签订合同金彩汇快3期间的双倍工资。此外，受聘人还可以通过法律途径，要求公司补缴在劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。公司有义务在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，最多不超过一个月，签订书面劳动合同。如果违反这一规定，公司可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿金彩汇快3。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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法律分析：对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同金彩汇快3，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定签订书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；用人单位未按照规定支付劳动报酬的，应当按照应付的工资数额的百分之五十以上不超过百分之二百的标准支付经济补偿。因此，如果用人单位与员工之间只签订了劳务协议，但实际工作性质属于劳动...
