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如被判定为劳动关系，根据《劳动合同法》有规定，雇主自用工起超过一个月至满一年未与员工订立书面劳动合同者，应依照规定向员工发放两倍工资。然而，若仅为劳务关系，通常不具备依据劳动合同相关法规要求赔偿的资格。
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2. 除了上述退休返聘人员外，其他劳动者在入职后的一个月内，用人单位必须与他们签订书面劳动合同。如果未能按时签订，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年，而未金彩汇快3与劳动者签订书面劳动合同的，应...
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自劳动者进入用人单位工作始超过一个月而不足一年未签书面劳动合同时，用人单位需按月向其双倍支付薪水。若满一年后仍未签署书面合同，则视作双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位招聘劳动者时未签书面劳动合同，但满足以下三种情况之一者，劳动关系即成立：（1）用人单位及劳动者均符合法律法规规定的主...
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3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为与劳动者已签订无固定期限劳动合同。5. 如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，应自应当签订之...
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3. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付额外的工资。4. 如果用人单位在劳动者开始工作后满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。5. 如果用人单位本应与劳动者签订无固定期限的劳动合同却未签订，应...
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相关人士表示，“如果劳动者轻信了协议中的约定”认为只要签订了劳务协议，单位就可以不给缴五险一金,那么用人单位就“赚”了,但是显然这样是违法的。”不签劳务合同，但签劳务合同是否违法？用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...
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当公司与劳动者建立劳动关系时，仅签署劳务协议而不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，企业必须在与劳动者建立关系后的一个月内签订书面合同，否则将面临法律后果。如果未能在规定时间内签订，将需要支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资作为赔偿。明确的法律依据...
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法律分析：对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国...
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一、未签订劳动合同的劳务纠纷赔偿方式 未签订劳动合同引发的劳务纠纷，受聘人可以要求用人单位支付经济补偿和未签订合同期间的双倍工资。此外，受聘人还可以通过法律途径，要求公司补缴在劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过...
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经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...
