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如果员工违反了服务期的约定，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不能超过未履行服务期所应分摊的培训费用。另一方面，如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工可以主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资金彩汇快3。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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根据法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，应当支付给员工双倍工资。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系，除了支付应有的工资外，还可能需要支付违约金或赔偿金。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。如果解除劳动关系属于...
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刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的，口头的约定是不能作为合理的证据的，因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。一、刚入职没签合同就辞职算违约吗? 刚入职没签合同辞职是不算违约的。劳动合同违约，是指劳动合同的...
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没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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《劳动合同法》第82条规定，若企业自用工之日起超过一个月未与员工签订书面合同，需向员工支付二倍工资金彩汇快3。违反规定不与员工订立无固定期限合同的，自应订立之日起需支付二倍工资。证明劳动关系的依据包括但不限于：工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及...
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没签劳动合同，工作出现损失需要赔偿。劳动者因个人原因给公司造成经济损失，如果用人单位有证据证明的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，具体损失需要区别对待：用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同...
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1. 如终止或解除事实劳动关系，用人单位须依法支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付经济补偿金。2. 员工可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。相反，若劳动合同已签订，员工提前解约需提前三十天通知，否则可能面临违法解约的法律责任。3. 未签订劳动合同金彩汇快3可能导致用人单位无法有效保护商业秘密。保密...
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如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们应当获得经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同。违反该规定的雇主需要对员工进行赔偿。1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 签订书面劳动合同是金彩汇快3雇主必须履行的法定义务。3. 根据《...
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1、没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。因此双方当事人未签订书面劳务合同时不需要进行赔偿，但是如果一方当事人构成违约，就需要承担违约责任，赔偿对方当事人造成的损失。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者和用人单位...
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法律主观：试用期九个月和未签合同违法，无故解除合同是 违法解除合同 ， 申请劳动争议仲裁 维权。 一、试用期 根据《 劳动合同法 》第十九条、第八十三条规定，用人单位 约定试用期 九个月违法，对于已经履行的超过法定试用期的期限，应当按正式期工资标准向劳动者 支付赔偿金彩汇快3金 。 二、未签合同 根据...
