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若存在实际劳动关系但未签订合同，劳动监察大队会负责处理。如果只是存在劳务关系，且不符合劳动关系构成要件，劳动监察大队可能不会介入。对于兼职时间短、工作强度不高、人身依附性不强的情况，通常不视为劳动关系。但如果工作强度大、管理程度强、依附性高，可能构成口头劳动合同，劳动监察大队会按照劳动合同...
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没签合同，劳动监察大队会管吗？答案是肯定的。法律依据在于《劳动合同法》第八十二条。按照规定，用人单位在用工之日起超过一个月，但不满一年，若仍未与劳动者签订书面劳动合同，将需向劳动者支付双倍工资。同时，若用人单位违背法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起，需向劳...
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1. 即使没有劳动合同，如果存在实际劳动关系，劳动监察大队可以介入处理。2. 劳动者需要提供证明劳动关系存在的其他证据，如工资单、考勤记录等，以证实自己曾在该地点工作。3. 若用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并获得法律支持。4. 根据法律规定，若用人单位的规章制度违反了劳动...
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如果是第一种情况的，劳动监察大队肯定会管，并且会和劳动者、单位一起参加劳动仲裁。如果是第二种情况的，需要看相关的单位有没有作为用人单位的资质，如果只是简单劳务关系的不会管。法律分析劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。如果是劳务关系的，因为兼...
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根据《劳动合同法》规定，未签署劳动合同时，监察大队具有管辖权。若用人单位自雇佣劳动者满一个月至不足一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍薪资。建议您向监察大队提出投诉，他们将展开调查核实。通常需要用人单位提供相关用工信息，以确认是否存在未能签订劳动合同的情况。如确有此事，监察大队...
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遇到临时工被拖欠工资且未签合同的情况，可以采取以下措施：向当地劳动监察金彩汇快3部门投诉：劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。申请至当地劳动争议仲裁委：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人...
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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队进行举报投诉。以下是具体的操作步骤和注意事项：举报途径：劳动监察大队：劳动者可以前往当地的劳动监察大队，提交书面举报材料，详细说明公司未签订劳动合同的情况，并提供相关证据。提供证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如...
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只要存在事实上的劳动关系，他们就管，但是由于没有劳动合同，需要提供其他的证据来证明劳动关系的存在，比如有能够证明确实在该地工作过的证据，包括工资支付记录，打卡记录等等。没签劳动合同的，劳动者可以向监察大队投诉。法律分析没有合同用人单位属于违法行为，劳动局行政部门会帮助劳动者处理。 根据相关...
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法律主观：劳动仲裁搞不定找劳动监察大队也是没用的。发生劳动争议，当事人应当先向劳动监察大队举报，对劳动监察大队处理结果不满的可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律客观：《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查...
