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三薪通常是额外给2倍。三薪是指在国家法定节假日工作时，劳动者可以获得三倍的工资报酬。这里的“三薪”实际上是指在原有工资基础上额外支付的2倍工资，因为本身出勤就会发放当日正常工资，所以额外的报酬是出勤日工资的2倍。举个例子，如果你在国家法定节假日工作，你的日工资是100元，那么你将会获得...
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法律主观：是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付30...
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1. 法律主观：是的金彩汇快3，根据劳动部的《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定，加班工资应当另外支付不低于工资的300%。这里强调的是“另外支付”，意味着在法定休假日工作，职工应该得到正常工资加上加班费。因此，实际上，如果法定休假日工作，职工一天可以得到4倍工资。2. 法定节假日被视为出勤日，...
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法律分析：三倍工资不是直接乘以三，3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三金彩汇快3。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小...
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我们单位的三薪就是连带当日工资再加两倍工资 定为三薪这样合理嘛
三薪就是连带当日工资再加两倍工资定为三薪这样是合理的，劳动者在法定节假日上班的，用人单位直接计算三倍工资即可，不需要把当日计入正常上班的工时中。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例...
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4. 法定节假日三薪共计十一天。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须支付三倍工资。这包括元旦、春节、清明节、劳动节等。5. 法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。这些节日的设立是为了纪念某些重要事件或传统习俗。6. 在法定节假日期间工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资的300%的...
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国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。三薪 三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。节假日工资 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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支付不低于工资300%的报酬。衍生问题：三倍工资是否包括原工资？三倍工资不包括原工资。这指的是在法定休假节日工作的劳动者，可以获得相当于其小时或日工资标准的300%的额外报酬。只有法定节假日加班才能享受三倍工资，这些工资是在非法定工作时间获得的，不应包含在正常工作时间工资内。
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三薪如何发放?劳动法是怎样规定的?应该是底薪再加3倍,还是底薪再加两倍...
底薪加两倍 参考资料：加班加点工资是指用人单位根据生产、工作需要，安排劳动者在法定节假日和公休假日内，或在法定日标准工作时间以外继续生产劳动所支付的工资。加班加点工资应按以下标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外加点的，按照不低于劳动合同规定金彩汇快3的劳动者本人小时工资标准的...
