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法定节假日补休后还是需要给加班费的金彩汇快3，具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排加班的，用人单位得支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬，这个钱是得给的，补休也挡不住。补休不抵加班费：虽然在休息日安排加班后，可以通过补休来避免支付加班费，但法定节假日不一样，补
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1. 法定节假日加班，公司未支付加班费，而是提供补休。2. 加班一天，公司需提供一天补休。3. 每周必须有一次连续24小时休息。4. 如果在国定假期间安排加班，则不能补休，必须支付300%的加班费。5. 用人单位在休息日安排加班，不能补休的，需支付劳动者日或小时工资标准的200%作为工资。6. 用人单位...
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在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费金彩汇快3。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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在法定节假日安排加班的情况下，即使之后提供了补休，用人单位仍然需要向员工支付加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条规定，以下情形中，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资150%的报酬；(二)在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的...
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对于在法定节假日上班的劳动者，用人单位应当给予相应的补休。补休的原则是“先安排补休，后支付加班费”，即优先安排劳动者在合适的时间进行休息，以弥补在法定节假日工作的损失。补休的方式主要有两种：一是安排劳动者在后续的工作日进行休息，以弥补法定节假日的工作时间；二是在劳动者与用人单位协商一致...
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法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定...
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尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。补休代替加班费是否金彩汇快3合法 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位因为生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
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根据法规，延时加班应支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班不能补休时应支付不低于工资的200%的报酬，而法定节假日加班应支付不低于工资的300%的报酬。7. 关注劳动法规，维护自身权益。作为一个人力资源管理师和劳动关系协调师，我提供职场知识和劳动争议援助。如有疑问，请随时提问。
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劳动法规定，法定休假日（节日）加班必须支付三倍工资，不允许调休。月计薪天数，加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费金彩汇快3并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天...
