-
法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金金彩汇快3。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者...
-
2、赔偿金：公司违法辞退给的赔偿。计算方式为前12个月的平均工资乘N乘2（N为工作年限）。如果公司提前30天通知被辞退，就支付N个月的经济补偿金金彩汇快3；如果没有提前30天通知，就支付N+1个月的经济补偿金，其中1为代通知金，即1个月工资。综上所述，如果员工已达到法定退休年龄并且享受基本养老保险待遇...
-
没有赔偿。退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
-
法律主观：到退休年龄公司辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要...
-
综上所述，有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律客观】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...
-
1. 法律分析：如果女职工达到50岁退休年龄，企业通常不需要支付经济补偿金金彩汇快3。因为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。2. 然而，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果因任务完成而终止，用人单位需要依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。3. 法律依据：《中华人民共和...
-
有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休...
-
到了退休年龄办了退休公司没有解除劳动合同工资照发。根据我国法律规定，员工一旦达到法定退休年龄并符合退休条件，即便与用人单位之间的劳动合同尚未到期，劳动合同也应当提前终止。这种情况下，用人单位无需支付任何形式的补偿或赔偿金彩汇快3金。因此，如果员工已经办理了退休手续，公司仍然继续发放工资，这并不符合相关...
-
到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工...
-
1. 退休公司不需要给补偿。职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。2. 公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支档渣慎付赔偿金的问题...
