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国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
金彩汇快3如果单位因生产特点不能遵守上述规定，可以向劳动行政部门申请批准，实行其他工作和休息办法。在这种情况下，即使不支付三倍工资，也必须确保劳动者的休息权利得到保障，并遵循法律规定。总之，劳动者在法定节假日工作的权利应得到充分保障，用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬。同时，调休安排也应符合法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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美团外卖骑手公司法定节假日不给开三倍工资可以向劳动监察部门进行举报，要求其支付应支付的工资金彩汇快3。但如果是实行不定时工时制度的劳动者，是可以不执行三倍工资的规定的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
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国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即“一比一”的比例进行调休金彩汇快3。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在实际操作中，有些单位可能会...
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（1）法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉；（2）相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。企业不可以强迫员工加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。望以上内容能对...
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一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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单位未支付法定节假日3倍工资是否可以解除劳动关系并要求支付补偿金_百 ...
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的，可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
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劳动者在法定节假日加班时，如果用人单位没有按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在下列情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；- 休息...
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如果公司在国家规定的节假日不放假且不支付三倍工资，员工可以依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。根据该条款，用人单位在法定休假日金彩汇快3安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用该法的劳动争议...
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国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
在国家法定节假日中，尽管员工可能需要上班，但通常的处理方式是给予调休而非直接支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，当企业在法定假日安排员工工作时，应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。这意味着，即使单位宣布为员工安排一天调休三天，如果没金彩汇快3有劳动行政部门的正式批准，这样的做法并不...
