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没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿

没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：1、工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳的社会保险费用的数额进行

公司辞退员工未交社保怎么补偿

法律分析：若员工因公司未缴纳社会保险而选择解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。通常情况下，经济补偿按员工在公司的实际工作年限计算金彩汇快3，每满一年支付一个月工资作为补偿。若由于公司未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇并遭受损失，员工有权要求公司赔偿相关损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权...

注意不要超过一年。2、不交社保，可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构责令公司补缴。3、变相辞退，保留证据，仲裁违法辞退，要求赔偿金彩汇快3。证据例如：降薪，调岗，布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以上均可通过劳动仲裁...

被公司辞退没交社保怎么赔偿

10. 如果与用人单位发生纠纷，建议直接申请解决。员工可要求双倍工资、补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。如果未满半年，可要求半个月的工资作为经济补偿金。如果用人单位未提前一个月通知解除劳动关系，员工可以要求支付一个月工资作为代通知金。11. 员工与所在用人单位发生社会保险争议时，可以申请调解、...

单位没交社保辞退员工如何赔偿

法律分析：公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。劳动合同法 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

用人单位不给员工交社保怎么赔偿

根据律图网查询显示：如果用人单位不给员工交社保，员工可以采取以下措施要求赔偿：1、医疗保险损失赔偿。如果单位未缴纳社会保险，导致员工生病时无法享受医疗报销，员工可以要求单位赔偿这部分损失。2、生育保险损失赔偿。单位若未缴纳生育保险，员工在生育时无法领取生育津贴，员工可要求单位赔偿这部分损失。3...

没交社保被辞退能得到补偿吗

一、没交社保被辞退能得到补偿吗1、没交社保被辞退员工能得到补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工...

被公司辞退没有买社保怎么赔偿多少

1. 如果公司未购买社保并因此辞退员工，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费。2. 员工还可以要求公司支付双倍赔偿金，因为公司违反了劳动合同法。3. 根据劳动合同法第四十七条，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。4. 如果员工在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。5. ...

没买社保被辞退了怎么赔偿

如果因为公司没买社保被辞退了，员工可以要求公司支付经济补偿金，并且补缴社保。关于经济补偿金，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指员工...

没有交社保被辞退怎么赔偿

用人单位如未按时足额缴纳社会保险费，将面临劳动者的解除劳动合同的权利。若劳动者因此遭解雇，他们或许有资格获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资作为经济...