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申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

法律主观：1、 申请劳动仲裁 期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《 劳动仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方...

先离职还是先劳动仲裁

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁金彩汇快3；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要...

劳动仲裁是在职期间起诉还是离职后起诉

劳动仲裁既可以在在职期间起诉也可以在离职后起诉金彩汇快3。只要用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人就可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，维护自己的合法劳动权益。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第...

离职前申请劳动仲裁还是离职后

法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...

没辞职可以劳动仲裁吗

还没离职可以申请劳动仲裁，只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因为用人单位拖欠工资申请劳动仲裁的，在职期间申请不受劳动仲裁时效期间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以...

还没辞职可以申请劳动仲裁吗

还没辞职可以申请劳动仲裁。不仅在职可以申请劳动仲裁，劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

主动离职还能申请劳动仲裁吗

主动离职后，员工是否还能够申请劳动仲裁？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使员工主动离职，只要未超出法定的申请仲裁时效期间，依然有权申请劳动仲裁。该时效为一年，起算点是当事人知晓或应知悉其权益受到侵害之日起。在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：1. 时效问题：对于...

先离职还是先劳动仲裁

一般情况下，建议先离职再进行劳动仲裁。虽然在职期间也可以申请劳动仲裁，但离职后申请劳动仲裁在某些方面可能更为有利。以下是对这一观点的详细 首先，离职后申请劳动仲裁可以避免在职期间可能遭受的雇主报复或不利影响。在职期间申请劳动仲裁，一旦消息泄露（尽管仲裁程序应保密，但实际情况中有时难以完全...

两倍工资的劳动仲裁是在职申请还是离职申请好

离职申请好。根据查询相关公开信息显示，员工离职后申请劳动仲裁，会避免一些不必要的麻烦。在职期间申请劳动仲裁，可能会因为劳动关系仍然存在，或者举证困难为员工带来一些麻烦。劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。