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劳动仲裁是在职期间起诉还是离职后起诉

劳动仲裁既可以在在职期间起诉也可以在离职后起诉。只要用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人就可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，维护自己的合法劳动权益。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第...

劳动仲裁是在职期间起诉还是离职后起诉

法律分析：无论是在职期间还是离职后都可以提起劳动仲裁金彩汇快3，维护自己的合法劳动权益。依照相关法律规定只要当事人与公司单位产生劳动争议的，在争议发生之日起一年内，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申...

先离职还是先劳动仲裁

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁金彩汇快3；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要...

申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

法律主观：1、 申请劳动仲裁 期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《 劳动仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方...

申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

法律分析：劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的金彩汇快3，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...

没辞职可以劳动仲裁吗

还没离职可以申请劳动仲裁，只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因为用人单位拖欠工资申请劳动仲裁的，在职期间申请不受劳动仲裁时效期间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以...

先离职还是先劳动仲裁

一般情况下，建议先离职再进行劳动仲裁。虽然在职期间也可以申请劳动仲裁，但离职后申请劳动仲裁在某些方面可能更为有利。以下是对这一观点的详细 首先，离职后申请劳动仲裁可以避免在职期间可能遭受的雇主报复或不利影响。在职期间申请劳动仲裁，一旦消息泄露（尽管仲裁程序应保密，但实际情况中有时难以完全...

还没辞职可以申请劳动仲裁吗

法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司违法有关劳动法律、法规规定，侵犯员工权益的，员工申请劳动仲裁金彩汇快3要求维权很正常，劳动仲裁受理案件与员工是否离无关，申请劳动仲裁，继续在这个单位做下去，很难和公司维持良好的关系。发生劳动...

先签离职协议还是先仲裁

1. 如果您希望继续在当前公司工作，并不想立即离职，可以考虑在在职期间提起劳动仲裁。2. 当离职事实已经发生，且对于仲裁程序更为有利时，可以选择先办理离职手续，然后再进行仲裁。以下是一些适合在离职后进行仲裁的情况：- 要求公司支付经济补偿金。- 要求支付代通知金。- 要求赔偿金。- 要求支付未...

在职时申请劳动仲裁好,还是离职后申请好?

然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。