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教师请假一个月会影响绩效工资吗

1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一金彩汇快3；2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣绩效工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，...

教师请病假如何扣工资和绩效

公立学校的，属于国家事业单位，法律未作规定，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。教师请病假扣工资绩效规定：1、病假2个月以下，工资和津贴全额计发；2、病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3、病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按...

病假时是否扣绩效工资

一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有年...

教师病假薪资绩效扣款政策

关于教师因病请假扣工资绩效的相关规定，国家并未明文拟定，具体实施则由各地政府依据实际情况而定。就公立学校而言，作为国家事业单位的组成部分，教师可享有原薪待遇直至病假期满两个月为止；至于私立学校，受各地政策差异影响，计算公式为（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。【法律依据】《中华...

事业单位病假多久取消绩效奖

基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。二、其他有关政策（一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能...

病假绩效工资怎么算

法律主观：在病假期间如果劳动者为参与绩效任务，则一般没有绩效工资；如果完成了部分绩效任务，则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休...

事业单位病假绩效工资

法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《企业职工患病或...

教师病假期间绩效工资可以扣吗

如果教师的病假时间较长或病情较为严重，可能对其工作表现和业绩产生较大影响，此时扣除绩效工资可能不太合理。四、解决争议的途径 如果教师对学校扣除其病假期间绩效工资的决定有异议，可以通过与学校协商、向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决争议。在此过程中，教师应保留好相关证据，如病假证明、...

教师请病假扣绩效工资规定

一、根据法律规定教师病假扣多少绩效?根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月...