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请病假在一个月之内的，不扣绩效工资金彩汇快3，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规...
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根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病...
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一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的金彩汇快3，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有年...
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工作期间请病假是否可以扣绩效工资？答案并非一概而论。首先，若劳动者在请病假期间完成了绩效任务，用人单位不可扣绩效工资。这是基本的原则，保护了员工的权益。若未完成，则单位可依据双方约定，扣减部分工资。这种情况下，具体的扣减比例应当在劳动合同中明确约定，以保障双方权益。对于病假期间的工资，...
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员工申请病假时，是否会被扣除绩效工资，取决于其绩效任务完成情况。若完成任务，则不得扣除绩效工资。对于病假员工，用人单位必须按照当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其中对医疗期的计算进行了明确。医疗期的长短根据累计病休时间而定，三个月...
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同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月金彩汇快3。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一...
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1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。法律依据 《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
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一、病假超过多少天无绩效工资1、病假超过一年累计满6个月，即180天，无绩效工资。12个月内病假累计不满6个月的金彩汇快3职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；...
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一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。
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法律主观：病假期间是没有绩效工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。但是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律客观：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
