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病假超过15天扣年终奖。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休...
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一般来说，如果员工的请假时间较短，比如只是请了几天病假或者事假，那么对年终奖的影响可能并不大金彩汇快3。但是，如果员工的请假时间较长，尤其是连续请假或者频繁请假，那么可能会被视为对工作的不负责任，从而对年终奖的发放产生影响。然而，具体的请假天数对年终奖的影响，还需要看公司的具体规定。有些公司可...
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如果请病假一个月以上，通常会按照当地最低工资标准的80%或更低的标准发放工资金彩汇快3。而如果请病假不到一个月，工资待遇会根据具体情况有所调整，但通常不会低于当地最低工资标准。2、福利待遇：在某些情况下，请病假可能会影响员工的福利待遇，例如年终奖、绩效奖金等。如果请病假一个月以上，会影响这些福利...
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综上所述，请病假是否影响年终奖取决于用人单位的规章制度。因此，建议员工在请病假前了解所在单位的规章制度，以避免不必要的争议。
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综上所述，员工病假年终奖金的发放由用人单位自主确定。病假期间，由于员工无法正常履行职能义务，故工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付，年终奖金与考核结果相关。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
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有可能会影响年终奖的发放。如果因个人原因造成请假，而非工伤，那么请假期间被视为未出勤。假设年终奖的评定标准之一是出勤率，那么请假自然会降低出勤率，从而可能影响年终奖的获得。不过，医疗期内，企业依然需要支付一定的病假工资，这在一定程度上可以缓解因请假带来的经济压力。根据《企业职工患病或非因...
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病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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1、单位规定年终奖需要满勤的，休了一个月假，不能发。2、单位规定一年内休事假一个月及以上的不发的，（病假，婚假等假除外），休事假一月的，不发；休病假金彩汇快3婚假等一月的，可以发。一般年终奖的发放，金额大小，哪种情况不在发奖之列的，都是按各自单位情况做出规定的。国家及行业都没有统一规定。
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请假时间的长短通常会影响年终奖的发放，具体规定由公司的规章制度或劳动合同确定。年终奖作为对公司员工一年工作表现的奖励，其发放条件和标准依据这些文件而定。通常，短期请假，如病假金彩汇快3或事假，对年终奖的影响较小。然而，长期请假，尤其是连续或频繁的请假，可能会被视为对工作的不认真态度，从而影响年终...
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一、根据法律规定,病假有年终奖金吗? 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。二、年终奖是否属于劳动报酬 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员...
