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综上所述，请病假是否影响年终奖取决于用人单位的规章制度。因此，建议员工在请病假前了解所在单位的规章制度，以避免不必要的争议。
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病假超过15天扣年终奖。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休...
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请病假年终奖怎么扣具体体现为：员工病假年终奖金的发放由用人单位自主确定。病假期间，由于员工无法正常履行职能义务，故工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付，年终奖金与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...
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有可能会影响年终奖的发放金彩汇快3。如果因个人原因造成请假，而非工伤，那么请假期间被视为未出勤。假设年终奖的评定标准之一是出勤率，那么请假自然会降低出勤率，从而可能影响年终奖的获得。不过，医疗期内，企业依然需要支付一定的病假工资，这在一定程度上可以缓解因请假带来的经济压力。根据《企业职工患病或非因...
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病假是否会影响年终奖，这完全取决于用人单位的自主决定，我国法律对此并未设定明确的限制或要求。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在决定年终奖的发放时，完全有权考虑员工的病假情况。然...
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请几天病假后，如果公司的规章制度中规定，计算年终奖金彩汇快3会考虑请假时间的，则会影响年终奖；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会影响。具体要看公司的规章制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人...
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法律分析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。另外用人单位需要根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主...
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连续工龄不满10年的发70%。根据律临查询显示：病假年终奖医疗期内停工治疗6个月以内的病假工资，连续工龄不满10年的发70%，连续工龄满10年不满20年的发80%，连续工龄满20年及以上的发95%。
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如果请病假一个月以上，通常会按照当地最低工资标准的80%或更低的标准发放工资。而如果请病假不到一个月，工资待遇会根据具体情况有所调整，但通常不会低于当地最低工资标准。2、福利待遇：在某些情况下，请病假可能会影响员工的福利待遇，例如年终奖、绩效奖金等。如果请病假一个月以上，会影响这些福利...
