-
1、医疗期工资待遇 \t《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
-
首先，《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；其次，对于这一问题，在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中，做了相应的较细致的规定：1.该法条第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
-
医疗期内的工资待遇通常有一定的保障，如病假工资或疾病救济费，具体比例根据劳动者的工龄和当地政策而定。病假期间的工资待遇则可能低于正常工资，具体由用人单位的规章制度和双方约定确定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医疗期的计算应从病休...
-
一、医疗期和病假的区别1、医疗期和病假的区别在于：（1）医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。2、法律依据：《企业职工...
-
详情请查看视频回答
-
医疗期和病假的区别如下：1、医疗期间是一个法律概念，而病假更多是一个生理上的概念。从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时，企业应根据其实际参加工作年数...
-
病假和医疗期的区别：1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作...
-
总体而言，医疗期提供了一个更长的保护期，旨在确保员工在患病期间不会被解雇，而病假则更多地关注员工的短期健康需求，且并不总是保证劳动关系的延续。因此，医疗期和病假金彩汇快3在性质、长度以及法律保护的范围上存在显著差异。医疗期强调的是长期的健康保护和劳动合同的持续性，而病假则侧重于短期健康需求的满足...
-
概念不同 医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定...
-
病假指劳动者因健康问题需停止工作治病的期间，长短由医生建议与单位制度决定。与医疗期相比，病假无强制效力，期限与薪资处理更为灵活。法律效力上，医疗期是国家规定，具有强制性，而病假则由双方协商，无强制效力。期限上，医疗期明确由工作年限和在单位工作年限决定，病假则取决于健康状况与单位安排。薪资...
