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1. 当职工因病或非因工负伤需要治疗时，企业应按照相关规定，在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费金彩汇快3。支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。2. 如果劳动者因病或非因工负伤被劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，...
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第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经...
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1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％金彩汇快3。2、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费金彩汇快3，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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一、病假工资规定 无锡根据《劳动法》第四条规定，职工因病在医疗期金彩汇快3内停工治疗，连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资的80%；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资的90%；连续工龄满30年及以上的，为本人工资的95%。经济效益好的企业可在上述标准...
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...职工患病或非因工负伤医疗期规定时间多长病假工资如何计算
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定时间及病假工资计算方法 一、医疗期规定时间 职工患病或非因工负伤医疗期的金彩汇快3时间长短，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月至6个月不等；实际工作年限满10年及以上者，医疗...
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二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。【法律依据】：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定金彩汇快3》第二条 规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...
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在工伤医疗期间，企业不得解除或终止职工的劳动合同，也不得对其进行开除、解雇或辞退。工伤医疗期满后，如果职工仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内将停止发放工资，改为按月发放工伤津贴，津贴标准依据职工受伤前十二个月内的月平均工资收入计算。当工伤医疗期结束后，若职工已...
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沈阳病假工资规定是：连续工龄不满两年的按照60%计发、满两年不满四年的按照70%计发、满四年不满六年的按照80%计发，具体情况下应当结合实际的工龄以及相关情况来进行合法的处理。 一、沈阳病假工资规定是什么?《企业职工患病或非因工负伤医疗期金彩汇快3规定》第四条规定，(1)职工疾病或非因工负伤连续休假...
