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第四条规定了医疗期的累计计算方式。三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。这意...
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病假三个月是累计。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。员工生病被公司辞退赔偿方式如下：1、要求与单位继续续签合同，继续上岗；2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。连续病假工资计算方法如下：1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%...
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可以，因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
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请病假后不享受当年年休假的时间规定如下：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的金彩汇快3；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除此之外，职工不享受当年的年休假还有以下情形 1、职工依法享受寒暑假，其休假...
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三个月的病假一般是可以进行累计的，而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算，在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的，一般用人单位是不能扣任何的工资，但如果超过的话，那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。 一、三个月的病假可以累计吗？是可以进行累计的；劳动者因为工作时受伤或者...
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病假时间的具体计算方法，依据的是累计病休时间达到规定医疗期时限的条件。这意味着，自职工病休之日起开始计算，只要在规定的时间内累计病休时间达到规定的医疗期时限，即视为医疗期满。病休期间的节假日也应计入病假累计天数。例如，如果职工在病休期间遇到法定节假日、星期六或星期日，这些假期应被视为...
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累计工作满1年不满10年的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条第项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，如果休病假正好两个月，且这段时间内的病假是累计计算的，并且没有其他影响年休假资格的情形，那么今年将无法享受年休假。其他情况：对于...
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病假天数的累计计算，并不是简单地将每次病假天数相加，而是与病假期间的工资发放规则相关，且主要依据职工的连续工龄来判定。具体来说：病假期间：病假天数的累计，在此阶段主要用于确定病假工资的比例，而非直接对天数进行累加金彩汇快3后的特殊处理。病假工资的比例根据连续工龄的不同而有所差异，从60%到100%不等...
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法律依据：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的...
