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法律主观：病假是累计计算时间而不是连续计算。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的，如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计算为十二个月，应为九个月的累计计算为十五个月。
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（3）病假期限是否可叠加：在一些公司规定中，病假期限是可以叠加使用的，也就是说，如果员工在一次病假期限内未完全治愈，可以继续请病假，并将未用完的病假期限累计到下一次使用。（4）病假医院证明的有效期：在国家相关法律规定中，医院出具的病历证明和诊断证明，有效期分别为3天和7天。但有些公司规定...
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累积计算指的是叠加，指在一段时间内累计不超过。病假期间用人单位不能解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同金彩汇快3，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，...
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从你去医院给医生看的时候开始。医生总共开了几天给你。你就可以休几天
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以前一张的起始日期为病假的起始日期，以后一张的结束日期为病假的结束日期。病假可以叠加，不能累加。
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是。住院期间的7天是病假的一部分，而出院后需要休息四周的诊断证明意味着需要额外休假四周，住院期间的7天假期与诊断证明的休假四周相叠加，共计休假五周。
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官宣!2023最新病、事、婚、产假等各类假期规定及待遇汇总-善世集团_百度...
广东省人社厅、省卫生健康委已发布通知，明确育儿假、护理假细则。育儿假、护理假不可叠加，可拆分请休，原则上不超过2次。未休假期可于通知后补休。通知强调通过工资集体协商明确育儿假、护理假期间的工资待遇。2023年起，职工病假金彩汇快3、事假、婚产假等规定及待遇有何变动？善世集团整理全国14类假期规定与待遇...
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假金彩汇快3累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20...
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按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以金彩汇快3享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。以上内容参考 澎湃新闻-生一...
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没必要，医保报销是凭发票，而且每个人只能享受一种，不可能叠加，建议用这部分钱给自己购买商业医疗保险，把医保不能解决的自费药给报销了。
