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有。工伤是需要报备社保局的或是公司内部的，即时不报备社保局，公司也不会让你把工伤假分次休的，工伤期间病假单位要求分开休对我本人有影响，只能在你确实需要休息那段事情的时间算工伤假。工伤假是指你出工伤需要休息的那段时间，如果康复了，还不来上班那就得变事假或是请假了。
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不能分开休的。先休吧。不够就说生病了咯。。，诊断病假单。。，这有开，。要就在线交流。。。，！
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①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休金彩汇快3假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能...
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正常情况的病假，三年工龄可以享受5天年假，年假期间和病假期间的工资分开计算，如果两者期间重合，应将员工的书面申请留存，以年假薪水为准。
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会随工作年限增加而增肌，同时国家法定节假日不计算在年假之内。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。【法律依据】：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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要。根据查询钉钉APP显示，钉钉APP内具有事假、病假、年假、调休、补休、公休等假期类型，用户可以与单位沟通，通过调休的方式争取假期，时候将假期所耽误的工作弥补回来即可，且钉钉APP内支持小时计算，因此钉钉年假不够了可以分开请假获得假期。
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公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
首先，这一规定可能存在合法性问题。病假和事假通常是无薪假期，而年假则是带薪休假。因此，将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。其次，关于病假，可以进一步分为三种情况来讨论：1. 如果病假发生在单位统筹安排的年休假之前，则不能用年假来冲抵。病假和年假是两种不同的假期类型，...
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劳动法规定产假98天（顺产），但是不能分开休，所以你现在休不了产假。你想休息只能向公司请假了，如果公司同意，工资是没有的但是社保会给你交（包括你个人交的部分公司也会代缴，待你重新上班后再从你工资里扣除）。如果想拿工资，可以去医院开病假条，这就要看你和医生的关系了，有病假条可以拿病假...
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职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休...
