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1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
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法律分析：员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法：1...
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病假和事假扣工资的情况主要如下：病假扣工资：一般情况下：会扣除当天的基本工资。但有些公司设有带薪病假，那么在这些天数内请病假是不需要扣工资的。特殊规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的...
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1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除，具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明，按照公司规定的流程申请病假，在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服务年限等因素，可能会有一定的累计制度，即一年内病假天数...
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病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
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一、事假扣工资多少1、事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为等于工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由...
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(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。 (7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。 二、事假期间工资扣发规定： (1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。 (2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50％(日基本...
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病假和事假扣工资不一样，分析情况如下：1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资的支付标准为：1、本...
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职工病假期间，企业应按规定支付工资待遇，但累计年度内不得超过规定天数（如180天）。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假工资扣金彩汇快3发规定：事假无薪原则：事假期间，职工一般不享受工资待遇。但如果用人单位有特别规定，可按照其规定执行。扣薪标准：员工请...
