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工伤假和病假主要有以下区别：原因不同：病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以请病假。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，可以享受工伤假。待遇不同：病假：在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地...
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2. 病假： 定义：员工因个人健康问题需要休息的时间。 法律背景：更侧重于员工的生理健康状况，没有固定的法律期限。 批准：公司可以根据员工的具体情况决定是否批准病假。 待遇：病假期间的待遇由公司政策决定，可能包括支付部分或全部工资，但并非法律强制要求。3. 工伤假： 定义：针对因工作受伤或患职业...
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病假跟工伤的区别如下：1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...
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病假是指职工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内由企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些支付金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这样，职工在病假期间能够得到一定的经济支持，以保障其生活需要。另一方面，工伤假则是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的...
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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而病假金彩汇快3工资通常是职工因病或非因工负伤休息时，用人单位按规定支付的低于正常出勤时工资的待遇。所以，工伤期间的工资发放与病假工资有着本质区别，用人单位应依法保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，按规定支付工资。
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（1）病假金彩汇快3，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
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法律分析：病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，具体规定你可以咨询用人单位。工伤的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个...
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工伤假和病假金彩汇快3的主要区别在于产生原因、认定程序以及待遇保障等方面。工伤假是因工作原因导致的伤害或患病，需要经过相关部门的认定，并享受工伤保险的待遇；而病假则是因疾病或非工作原因受伤，认定程序相对简单，待遇保障一般依据公司的规章制度或劳动合同的约定。综上所述：工伤假和病假是两个不同的概念，...
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工伤假与病假的区别在于适用场景和待遇发放。病假适用于职工因个人疾病或非因工受伤的治疗期间。在规定的医疗期内，企业需按照规定支付病假工资或疾病救济费。工资发放标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%。而工伤假则针对职工因工作过程中发生工伤事故。在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇...
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工伤停工留薪期的工资福利待遇则保持不变，由原单位按月支付。工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期结束后的恢复治疗期间，工伤医疗待遇继续享受。如果工伤职工需要护理，相关费用也应由原单位负责。了解医疗期、病假金彩汇快3和工伤假的区别和相关规定对于HR至关重要。在...
