-
请问:休病假7天(含2天公休假),基础工资2000,单位文件规定扣基础工资的40...
1)休病假7天(含2天公休假),计算病假工资时按照劳社部发[2008]3号规定应当扣除休息日2天,实际为5天金彩汇快3;2)日工资=2000/ 21.75天=91.95元;3)病假扣日工资的40%,应扣总额为:5天x91.95元x40%=183.90元。3、供参考。
-
国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假,相关规定如下:1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
-
请问:休病假7天(含2天公休假),基础工资2000,单位文件规定扣基础工资的40...
1)休病假7天(含2天公休假),计算病假工资时按照劳社部发[2008]3号规定应当扣除休息日2天,实际为5天;2)日工资=2000/ 21.75天=91.95元;3)病假扣日工资的40%,应扣总额为:5天x91.95元x40%=183.90元。3、供参考。
-
修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不...
-
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。(8)省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%。(9)病假包括公休...
-
法律分析:病假和公休假会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个...
-
病假在两个月以内(不含公休节假日)的,原工资照发。病假超过两个月不足六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%(按天计发);工作年限满十年的,原工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满十年的,发给...
-
1.事假期间的工资按下列规定扣发;当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)。2.当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。三、事假期间的工资、津贴补贴计发:1.全年累计事假在8个工作日及以下的,其工资和省规定的...
-
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。