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教师请假一个月会影响绩效工资吗

请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规...

病假超过多少天无绩效工资

一、病假超过多少天无绩效工资1、病假超过一年累计满6个月，即180天，无绩效工资。12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；...

病假超过15天扣年终奖吗

病假超过15天扣年终奖。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休...

病假时是否扣绩效工资

病假请多久没有年假，具体情况如下：1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。找法网提醒您，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...

当月休假超过多长时间不参加考核合格

1、当月请事假人员超过15天不参加绩效考核，无绩效奖金。2、当月请病假20天不参加绩效考核，无绩效奖金金彩汇快3。3、当月请有薪假10天以上的绩效工资按60%标准发放，有的公司是按团队平均绩效发的。

请假几天扣除当月绩效

法律分析：劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在...

事业单位病假多久取消绩效奖

年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。二、其他有关政策（一）因病休假金彩汇快3连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人...

教师请病假扣绩效工资规定

根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效金彩汇快3的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给...

劳动者请病假几天扣绩效工资?

请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没金彩汇快3有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本...

病假超过5天扣绩效,包含第5天吗

包括。公司全年累计事假、病假不能超过5天，病假、事假自动扣除年休；5天内免扣工资，超过5天扣当天工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。