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病假三个月后可能就不再享有年休假了。病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的，此时仍可以享受年休假。病假扣工资吗 (一)劳...
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法律主观：病假会影响到年休假。根据法律规定，职工存在累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的情形，不可以享受当年的年休假。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
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请病假累计4个月以上的。 2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假: (1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (3)
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病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月;工作满5年的，病假最长为6个月金彩汇快3;工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月;工作满15年不满20年的，病假最长18个月。法律依据:《企业职工患病或非因工...
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如果请病假累计超过4个月。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年以上的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条 规定，职工在以下情形...
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对于工龄不满10年的员工而言，病假管理尤为关键。一旦病假时间累计超过两个月，将直接导致明年无法享受年休假。这一规则旨在确保员工在合理范围内使用年休假，同时也鼓励员工及时治疗，避免长期病假对工作的影响。具体来说，如果员工在本年度已使用了年休假，随后发生病假，那么明年将无法再享受年休假。然而，...
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在我国现行法律框架下，休病假与休年假并不完全排斥。通常来说，若病假期限尚未超出一定范围，则不会影响您行使年假权利。根据法规要求，连续工作年限不足十年的劳动者，连续病假大于等于两个月；已满十年而不满二十年者，连续病假大于等于三个月；已满二十年及以上者，连续病假大于等于四个月，将无法享受...
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病假3个月以上影响第二年年休。病假工资计算基数：1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄...
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请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，...
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根据法律规定，员工在一年内请病假的时间，如果累计达到四个月以上，将会影响其当年是否能够享受年休假的权利。具体来说，如果病假时间超过四个月，即使员工的累计工龄已经满一年，也无法申请年休假。这意味着，长期请病假的员工可能无法享受年假带来的休息和恢复机会。值得注意的是，劳动法并没有强制要求...
