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病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后金彩汇快3不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容...
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病假超过6个月就辞退不合法。不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。病假时间规定：1、实际工作年限十年以下的：（1）在本单位工作年限五年以下的...
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请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等金彩汇快3，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
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病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用...
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1. 如果员工请病假超过三个月，除过失性辞退的情况外，用人单位不能单方面解除劳动合同。2. 员工如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以非过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。3. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假假期根据员工实际参加工作年限和在本单位的...
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病假超过三个月并非自动触发辞退的合法理由。根据相关法律规定，劳动者因病或非因工负伤需长时间休息时，用人单位不能单方面决定解除劳动合同。具体来说：1. 如果劳动者在规定的医疗期满后金彩汇快3仍无法返回原岗位工作，同时也不能适应用人单位安排的其他工作，此时用人单位才有权终止劳动合同。2. 在上述情况下...
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患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、长期病假可以辞退吗 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
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根据查询人力资源社会保障部规章官网得知，其发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中显示，病假超过6个月就辞退不合法金彩汇快3。不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位...
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长期病假公司不能辞退。劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或其他工作，用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期，或因工负伤失去劳动能力时，用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时，需要支付...
