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病假超过6个月就辞退合法吗

病假超过6个月就辞退不合法。不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。病假时间规定：1、实际工作年限十年以下的：（1）在本单位工作年限五年以下的...

病假请多久单位可以开除员工

一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

休病假多久单位有权解除合同

律师解答 劳动者在病假中，无论多久，用人单位都不可以通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤的，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期金彩汇快3。但劳动者存在以下过失性辞退情形之一的，无论是否在病假，用人单位都可以单方面...

病假超过多久单位可以辞退

病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容...

员工请病假超过多长时间可以辞退

员工请病假超过规定的医疗期后可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，在医疗期满后员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定，此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：员工在单位每满一年，支付一个月工资，不满一年按一年计算，少于...

长期病假公司可以辞退吗

长期病假公司不能辞退。劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或其他工作，用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期，或因工负伤失去劳动能力时，用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时，需要支付...

请病假超过多久可以辞退员工?

一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...

员工病假累计多长时间可以辞退?

职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

机关事业单位人员病假规定

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有...