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如果超过6个月病愈后仍回原企业工作，除了超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。此外，病假期间虽然不会影响工龄，但可能会因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低，从而影响退休时按月领取的基本养老金。病假的规定主要如下：1、职工的医疗期三个月的按六个月内累计...
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病休三年不算工龄。法律规定病假不算工龄，病假请假年限工龄的规定主要是：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下...
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长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。根据规定，企业职工因患病或...
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当然，具体的规定可能会因公司而异。有些公司可能会规定，如果员工连续病假超过一定的时间（如6个月），他们可能会被视为自动离职，从而失去工龄。但是，这并不是普遍的规定。三、综上所述 综上所述，病假6个月以上并不意味着就不算工龄。员工的工龄是根据他们的实际工作时间来计算的，而不是根据他们...
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综上所述，病休期间只要单位仍然支付病假工资并缴纳社会保险，就可以计算工龄。职工患病或非因工负伤医疗期在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月又回原单位工作的，除超过6个月的期间不算外，前后工龄可合并计算。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非...
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法律主观：算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
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长期休病假在退休时也算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。【法律依据】《国务院关于工人...
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工龄并未仅依据病假期而定。根据我国法律规定，劳动者患病或非因公受伤导致停职治疗时，只要符合医疗期限，其病假期间不会影响工龄计算。然而需明确，若违反相关规定，在病假期间从事有收益性活动，将影响其病假福利及工龄计算。因此，不能片面地认为病假超过金彩汇快3六个月即无工龄，应结合实际情况与相关法律规定...
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长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。而且每个地区也有不同的规定，大家可以参考当地具体情况具体进行办理。一、6个月以内。职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个...
