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根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，如果在6个月以内，其工龄是连续计算的。如果超过6个月病愈后仍回原企业工作，除了超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。此外，病假期间虽然不会影响工龄，但可能会因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低...
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病休多年退休时算工龄。长期休病假在退休时也算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。【法律...
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病休算工龄年限。病休期间只要单位还在支付病假工资，并且继续缴纳社会保险，病休期间就计算工龄（即缴费年限）。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
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当然，具体的规定可能会因公司而异。有些公司可能会规定，如果员工连续病假超过一定的时间（如6个月），他们可能会被视为自动离职，从而失去工龄。但是，这并不是普遍的规定。三、综上所述 综上所述，病假6个月以上并不意味着就不算工龄。员工的工龄是根据他们的实际工作时间来计算的，而不是根据他们...
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在计算工龄时，职工在疾病或非因工负伤期间的停工医疗，若在6个月以内，则这段时间应连续计入工龄。然而，若停工医疗期超过6个月，病愈后仍回原企业工作，那么超过6个月的部分将不计入工龄，但之前的工龄和之后的工龄可以合并计算为连续工龄。值得注意的是，对于因工负伤或职业病导致的停工医疗期间，这...
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长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续金彩汇快3工龄。根据规定，企业职工因患病或...
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长期病假工龄按照规定进行计算。根据《事业单位工作人员病假管理办法》，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续金彩汇快3工龄。这是为了保障员工的权益，同时也考虑到员工在病假期间的...
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病假三个月是累计。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。员工生病被公司辞退赔偿方式如下：1、要求与单位继续续签合同，继续上岗；2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。连续病假工资计算方法如下：1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%...
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...的连续工龄是指本企业的还是工作过的不同几个企业的累计连续...
是连续工龄，因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法...
