-
病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月;工作满5年的，病假最长为6个月;工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月;工作满15年不满20年的，病假最长18个月。法律依据:《企业职工患病或非因工...
-
综上所述，病假6个月以上并不意味着就不算工龄金彩汇快3。员工的工龄是根据他们的实际工作时间来计算的，而不是根据他们是否在工作状态下来计算的。具体的规定可能会因公司而异，但大多数情况下，员工的病假期间，他们的工龄仍然会继续计算。四、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工龄是根据他...
-
但有下列情况之一者，不在此限：七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算...
-
综上所述，病休期间只要单位仍然支付病假工资并缴纳社会保险，就可以计算工龄。职工患病或非因工负伤医疗期在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月又回原单位工作的，除超过6个月的期间不算外，前后工龄可合并计算。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非...
-
只要符合医疗期限，其病假期间不会影响工龄计算金彩汇快3。然而需明确，若违反相关规定，在病假期间从事有收益性活动，将影响其病假福利及工龄计算。因此，不能片面地认为病假超过六个月即无工龄，应结合实际情况与相关法律规定进行判断。如遇工龄计算争议，建议搜集相关证据，依法维权。
-
法律分析：长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。法律依据：《企业...
-
职工超过6个月的病假时间不计算工龄，但计算缴费年限。职工病假时间在6个月内的，应当计算连续工龄，超过六个月的病假时间，不计算连续工龄；但因为职工病假时间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费，缴纳了社会保险费的年限，应当计算缴费年限。职工退休和医疗保险、失业保险、生育...
-
根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，如果在6个月以内，其工龄是连续计算的。如果超过6个月病愈后仍回原企业工作，除了超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。此外，病假金彩汇快3期间虽然不会影响工龄，但可能会因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低...
-
法律分析：职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过金彩汇快36个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 (或工作年限)。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人...
