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综上所述，病休期间只要单位仍然支付病假工资并缴纳社会保险，就可以计算工龄。职工患病或非因工负伤医疗期在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月又回原单位工作的，除超过6个月的期间不算外，前后工龄可合并计算。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非...
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综上所述，病假6个月以上并不意味着就不算工龄。员工的工龄是根据他们的实际工作时间来计算的，而不是根据他们是否在工作状态下来计算的。具体的规定可能会因公司而异，但大多数情况下，员工的病假期间，他们的工龄仍然会继续计算。四、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工龄是根据他...
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法律分析：长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。法律依据：《企业...
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但有下列情况之一者，不在此限：七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算金彩汇快3;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算...
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根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，如果在6个月以内，其工龄是连续计算的金彩汇快3。如果超过6个月病愈后仍回原企业工作，除了超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。此外，病假期间虽然不会影响工龄，但可能会因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低...
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6个月。根据查询《劳动法》得知，正常情况下，职工病假超过6个月不算工龄。劳动者在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。因此，劳动者患病或非因工负伤，即使休病假超过6个月，金彩汇快3只要还与用人单位存在劳动关系，就需计算为本单位的工作年限，也包括在经济补偿计算年限内。
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但其病假时间会影响工龄和教龄的计算。2. 如果教师因病或非因工负伤连续病假在6个月以内，这段时间内应连续计算工龄。3. 若连续病假超过6个月，病愈后继续工作的教师，其超过6个月的那部分期间不能计算工龄，但之前的工龄应与病愈后的工龄合并计算为连续工龄或工作年限。
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法律分析:我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月;工作满5年的，病假最长为6个月;工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月;工作满15年不满20年...
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职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。在计算连续休息时间时，职工因病半工半休的，半休2天按...
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根据我国法律规定，劳动者患病或非因公受伤导致停职治疗时，只要符合医疗期限，其病假期间不会影响工龄计算。然而需明确，若违反相关规定，在病假期间从事有收益性活动，将影响其病假福利及工龄计算。因此，不能片面地认为病假超过六个月即无工龄，金彩汇快3应结合实际情况与相关法律规定进行判断。如遇工龄计算争议，...
